বেআইনি চাকরিচ্যুতিতে শ্রম আদালতে ক্ষতিপূরণ মামলা

শ্রম আইনের ২৬, ২৭ ও ২৮ ধারা অনুযায়ী—কোনো স্থায়ী শ্রমিক বা কর্মচারীকে চাকরি থেকে অপসারণ করতে হলে মালিকপক্ষকে অবশ্যই অন্তত ১২০ দিনের লিখিত নোটিশ দিতে হবে, অথবা নোটিশের পরিবর্তে সমপরিমাণ মূল বেতন প্রদান করতে হবে। এছাড়া অসদাচরণের অভিযোগে বরখাস্ত করতে হলে আনুষ্ঠানিক শোকজ নোটিশ ও নিরপেক্ষ তদন্ত কমিটি (Domestic Inquiry) গঠন করা বাধ্যতামূলক।

আইন অনুযায়ী চাকরি অবসানের সাথে সাথে কর্মচারীকে প্রতি পূর্ণ বছরের চাকরির জন্য ৩০ দিনের মূল মজুরি হারে গ্র্যাচুইটি, অর্জিত ছুটির সমপরিমাণ নগদ অর্থ এবং ভবিষ্য তহবিলের (PF) মালিকের অংশসহ শতভাগ পরিশোধ করতে মালিক আইনত বাধ্য। এগুলো আটকে রাখা সরাসরি শ্রম আইনে শাস্তিযোগ্য অপরাধ।

শ্রম আদালতে যাওয়ার আগে একটি আইনি পূর্বশর্ত পূরণ করতে হয়। চাকরিচ্যুতির কারণ ঘটার ৩০ দিনের মধ্যে কোম্পানির ব্যবস্থাপনা পরিচালক (MD) বা মালিক বরাবর রেজিস্টার্ড ডাকযোগে ‘গ্রিভ্যান্স নোটিশ’ (Grievance Petition) পাঠাতে হবে। মালিক ১৫ দিনের মধ্যে কোনো সুরাহা না দিলে বা প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করলে পরবর্তী আইনি ধাপ শুরু হয়।

মালিকের সময়সীমা শেষ হওয়ার পরবর্তী ৩০ দিনের মধ্যে সংশ্লিষ্ট বিভাগীয় শ্রম আদালতে শ্রম আইনের ৩৩(৩) ধারা মোতাবেক সরাসরি মামলা দায়ের করতে হয়। এখানে মনে রাখতে হবে—শ্রম আইনের তামাদি অত্যন্ত কঠোর; সময় পেরিয়ে গেলে আদালত আবেদন গ্রহণ নাও করতে পারেন।

বিজ্ঞ শ্রম আদালতের চেয়ারম্যান (যিনি একজন জেলা জজ পদমর্যাদার বিচারক) শুনানি শেষে নিম্নলিখিত চূড়ান্ত আদেশ প্রদান করতে পারেন:

• চাকরিচ্যুতি বেআইনি ঘোষণা করে পূর্ববর্তী সকল বকেয়া বেতনসহ চাকরিতে পুনর্বহাল (Reinstatement)।
• পুনর্বহাল সম্ভব না হলে পূর্ণ সার্ভিস বেনিফিট, গ্র্যাচুইটি ও কয়েক মাসের অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ।
• মালিকপক্ষের ওপর জরিমানা আরোপ।

1. নিয়োগপত্র (Appointment Letter), আইডি কার্ড ও পে-স্লিপের কপি সংগ্রহে রাখুন।
2. চাকরিচ্যুতির চিঠি বা ইমেইলের প্রিন্টআউট ও ব্যাংক স্টেটমেন্ট প্রস্তুত রাখুন।
3. ৩০ দিন পার হওয়ার আগেই আইনজীবীর মাধ্যমে গ্রিভ্যান্স নোটিশ পাঠান।
4. বিজ্ঞ শ্রম আদালতে মামলা দায়ের করে বকেয়া পাওনার শতভাগ ডিক্রি নিশ্চিত করুন।